Kolejny przepis utrudniający prowadzenie biznesu dla samozatrudnionych.

Zgodnie w rozporządzenie z dnia 22 lipca 2016 roku, które  zaczęło obowiązywać od 1 stycznia 2017 roku osoby samozatrudnione, które wykonują pracę na podstawie „samozatrudnienia” (to  znaczy są  osobami  fizycznym prowadzącymi działalność gospodarcza, niezatrudniające pracowników) w ramach  kontraktu, umowy zlecenia lub też świadczą usługi są zobowiązane ustalić w treści umowy sposób w jaki będą potwierdzać godziny pracy świadczenia usługi lub zlecenia. Natomiast stawka godzinowa nie może być mniejsza niż 13 zł brutto.

Ważne jest, aby obie strony określiły sposób rejestrowania godzin pracy lub realizacji usługi w umowie obowiązującej pomiędzy Nimi. Jeżeli nie określano takiego sposobu to osoba świadcząca usługę lub przyjmująca zlecenie jest zobowiązana przedstawić w dowolnej formie (pisemnej, elektronicznej) informację o liczbie godzin świadczenia usługi lub realizacji zlecenia. Co więcej należy dokonać tego w terminach poprzedzających płatność.

Od rozporządzenia ustawodawca przewidział jednak wyjątek. Wyjątek dotyczy umów, gdzie czas oraz miejsce świadczenia usługi lub wykonywania zlecenia jest pozostawione po stronie świadczącego usługę lub zleceniobiorcy.

Warto dodać, że  zapisy ustawy, w których wskazano, że umowy zawierane na okres dłuższy niż jeden miesiąc będą musiały być rozliczane minimum raz w miesiącu, a wynagrodzenie będzie można wypłacać jedynie w formie pieniężnej.

Dodatkowo ustawa wprowadza  rozszerzenie uprawnień Inspektorów  Państwowej Inspekcji Pracy,którzy  od 2017 roku będą mogli  przeprowadzać kontrole w zakresie wypłacania wynagrodzenia Zleceniobiorcom lub osobom świadczącym usługi. Naruszenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej będzie zagrożone karą grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

Przykład.
Firma informatyczna Pana Jana nie zatrudnia pracowników. Pan Jan jest osobą samozatrudnioną. Większość zleceń realizowana jest na podstawie umów, w ramach których wykonywane są usługi w zakresie IT. Zgodnie z ustawą Pan Jan  jest obowiązany do rejestrowania liczby godzin wykonywanej pracy w ramach umowy z każdą firmą.

Wielu ekspertów z branży stwierdziło jednoznacznie, iż jest to wyłącznie biurokratyczny obowiązek, lecz poprawki do ustawy zostały odrzucone na etapie prac legislacyjnych.

Tekst: Specjalista ds. bhp i ppoż. Tomasz Ołyński